大商無界，和諧共贏
在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的征途上，王永生不斷創(chuàng)新觀念。堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展理念。以睿智的眼光，審時度勢,不斷占領(lǐng)企業(yè)競爭的制高點(diǎn)，開拓經(jīng)營的新領(lǐng)域。
時至今日，山西宏圖永盛房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司，注冊資金5180萬元，房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì),組成了中級以上職稱120余人的管理團(tuán)隊。
10年來，王永生先后成立了安信物業(yè)管理有限公司、特種設(shè)備安裝、工程項目代建、裝飾裝潢、球形網(wǎng)架制作、鋁塑門窗制作等10個子公司。形成以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭，以建筑業(yè)為主導(dǎo)，以物業(yè)管理、建筑材料為補(bǔ)充的產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了規(guī)模化經(jīng)營、集團(tuán)化管理、多元化發(fā)展。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，并取得了可喜的成績。
大商無界，和諧共贏。公司2011年又投入巨額資金進(jìn)軍觀光旅游業(yè)、養(yǎng)老業(yè)及特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)園產(chǎn)業(yè)，開啟了轉(zhuǎn)型發(fā)展的又一里程碑。三年之后，一座特大型集旅游觀光、體驗農(nóng)耕、休閑養(yǎng)生為一體的特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)將展現(xiàn)在漳澤湖畔。為長治這座“國家衛(wèi)生城市”，“國家園林城市”，“國家文明城市”，中國十大魅力城市“增添一道美麗的風(fēng)景線。讓長治人民充分享受和諧發(fā)展的勝利成果。
上善若水，厚德載物，自強(qiáng)不息
王永生由一個從紅旗渠走來的一個普通的瓦匠，成為上黨建筑業(yè)界的一代梟雄；長治豫商的杰出領(lǐng)軍人物。他的成功奧妙是什么？是寬廣的胸懷，是寬厚的仁德。是上善若水，自強(qiáng)不息的精神。
作為一個成功企業(yè)家的王永生，在外人眼里他沒有一點(diǎn)架子——印象是謙虛樸實；在朋友眼里他沒有一點(diǎn)浮華——印象是儒雅和善；在員工眼里他沒有趾高氣昂、盛氣凌人——印象是仁德親和；在小一輩眼里他是一個和藹可親、寬嚴(yán)有度的長者。但他從來不高調(diào)張揚(yáng)、夸大言辭、平常的言談很少談及自己的成績和榮譽(yù)。扎扎實實做事，認(rèn)認(rèn)真真做人，已成為他人生價值的定格。在王永生的辦公室懸掛著這么一副字畫：“厚德載物，自強(qiáng)不息”。他把清華大學(xué)的校訓(xùn)作為自己的座右銘，自勵必照，可見他內(nèi)力的剛毅、堅卓和強(qiáng)大。
王永生酷愛學(xué)習(xí)、嚴(yán)于修身、善于修德。他從不打麻將，更不去公共娛樂場所奢侈消費(fèi)。工作之余就是學(xué)習(xí)。他訂閱的各類專業(yè)報紙刊物多達(dá)十幾種，從報刊物上汲取先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)管理方法和經(jīng)驗。除此外還經(jīng)常聆聽經(jīng)濟(jì)學(xué)家，企業(yè)管理專家和名校名師名人的講座。取得了大學(xué)學(xué)歷，具備了高級工程師、一級建造師資質(zhì)，被評為全國優(yōu)秀項目經(jīng)理和專業(yè)技能。
王永生特別注重企業(yè)人才培養(yǎng)，他常講：“人才是企業(yè)的第一財富、第一資源。沒有人才，再好的企業(yè)也是注定要失敗的?！?/p>
為此，每年都要拿出一大筆的費(fèi)用，組織企業(yè)的中高層管理人員根據(jù)工作專業(yè)輪流去清華大學(xué)學(xué)習(xí)管理培訓(xùn)。使他們在課堂內(nèi)聆聽名師教誨，在課外與各界成功人士交流溝通。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展儲備了人才，有效地促進(jìn)了宏圖團(tuán)隊整體素質(zhì)的提高。
在選人用人上任人唯賢，德才并重。除了吸收一大批年輕的有識之士之外，還特別高薪聘用一批有特長的老同志。他們之中不乏離休的國家干部，也不乏富有經(jīng)驗的高級工程師與國有企業(yè)的高官人員。所以，在宏圖永盛，我們不難看出這是一個老中青三結(jié)合的立體團(tuán)隊，不僅有老同志的沉著穩(wěn)重與經(jīng)驗老道，同樣也有年輕人的朝氣新秀與剛勁活力。
王永生特別注重企業(yè)文化建設(shè)。在宏圖永盛集團(tuán)整個大家庭里，讓員工有一個家的感覺。當(dāng)員工遇到子女上學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)、生活等方面困難時，他總要想方設(shè)法幫助員工解決或慷慨相助。每當(dāng)員工有婚喪嫁娶時，他在百忙之中都要親自登門送上一份厚禮表達(dá)自己的心意。凡事都以員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)。在待遇上保證給每一個員工都上五險一金，在物質(zhì)層面給員工以保障，2011年，又出臺了一個新的政策，凡是在宏圖永盛集團(tuán)工齡滿3年的員工，購房可以優(yōu)惠25%。每周給員工發(fā)2袋公司自產(chǎn)的新特蔬菜水果。
“宏圖是我家，管理靠大家”的理念逐步滲透員工的思想中?！肮究繂T工發(fā)展，員工靠企業(yè)富余”這種辯證關(guān)系，在逐步深入全體員工的思想，真正使公司與員工形成一種魚水關(guān)系，相依相存，彼此共享。 “聞雞起舞早耕耘，天道酬勤有志人。”作為一個成功的商人，王永生真正用實際行動踐行自己的人格信仰，即便成功，他仍低調(diào)；即便成名，他仍謙謹(jǐn)；身居百尺竿頭，他仍樸實無華。
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