“我報(bào)考的就是這個(gè)崗位。面試前，我們知曉的關(guān)于這次考試的內(nèi)容沒有一個(gè)涉及關(guān)于英語口試分值計(jì)算方法的。直到在網(wǎng)上公布面試成績(jī)時(shí)，才公布了如下分值計(jì)算方法。即：面試總成績(jī)=普通面試成績(jī)×40%+英語口語面試成績(jī)×60%。我們認(rèn)為這種考試后，跟成績(jī)一起公布成績(jī)計(jì)算方法的做法，有失透明度和公開性，分值的一丁點(diǎn)變化，都會(huì)決定著考生的命運(yùn)?！眻?bào)考該崗位的一位女孩說。
“另外，既然人事部門最終推翻了前面報(bào)道中“三方簽名”的A種方式，最終執(zhí)行了《實(shí)施方案》中B種方式，這也不是不可以。但是，既然你執(zhí)行了B種方式，就得按照《實(shí)施方案》的全部條款執(zhí)行。而實(shí)際上，人事部門只是執(zhí)行了《實(shí)施方案》的部分條款，放棄了其他條款?！?/p>
比如，推翻A種方式后，人事部門只是在算法上執(zhí)行了B種方式，而《實(shí)施方案》中第四條體檢和考核“根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)和報(bào)考的崗位類別，按擬聘崗位1:1的比例從高分到低分確定體檢人員”的規(guī)定卻被否定和放棄，這不是自相矛盾嗎？考生李倩無奈地說。
目前，安陽市紀(jì)委、市監(jiān)察局已組成調(diào)查組，對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。該市紀(jì)委、市監(jiān)察局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，他們將及時(shí)把調(diào)查處理結(jié)果向社會(huì)公布。
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