映象網(wǎng)訊（記者 沈春梅 通訊員 徐曉艷 李楠）鄭州市管城區(qū)法院公布了一些勞動維權(quán)典型案例，其中，鄭州一商貿(mào)公司不給員工簽訂書面合同，經(jīng)法院調(diào)解，最終賠償員工兩倍工資。
五一節(jié)前的4月26日上午，鄭州市管城區(qū)法院30余名法官來到鄭州南劉莊安置新區(qū)工地，開展針對農(nóng)民工如何維權(quán)的法制宣傳活動。截至目前，該院共受理勞動爭議案件140件，已結(jié)案72件。結(jié)合審案遇到的問題，管城區(qū)法院院長謝凱歌公布了三起典型案例，提醒廣大勞動者維權(quán)技巧。
【案例1】
不簽書面勞動合同
商貿(mào)公司賠雙倍工資
孫某于2013年4月進入鄭州一家商貿(mào)公司工作，同年10月離職。在孫某工作期間，該商貿(mào)公司沒有與其簽訂書面勞動合同，并拖欠了工資，仲裁委以孫某沒有提供證據(jù)證明其與商貿(mào)公司存在勞動關(guān)系為由不予受理。
孫某不服該仲裁，向法院提起訴訟，要求該商貿(mào)公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資、拖欠的工資以及賠償金。法院核實完情況后，經(jīng)調(diào)解，商貿(mào)公司當(dāng)場向?qū)O某支付兩倍工資1.3萬元，孫某撤回起訴。
【法官提示】
法官徐苗苗：
用人單位不簽合同 留心收集證據(jù)
在現(xiàn)實中，很多用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同。作為勞動者，一定要在用人單位工作期間，搜集和用人單位存在勞動關(guān)系的各種證據(jù)，并復(fù)印保留。
【案例2】
違法解除勞動合同
公司按年限支付賠償金
張某于2001年5月進入某公司工作，雙方簽訂有勞動合同，合同期限至2014年12月26日。
2013年7月19日，該公司以張某不能勝任崗位工作要求為由，對張某做出《勞動合同解除通知書》，雙方于2013年7月22日辦理了離職手續(xù)。張某不服，訴至法院。
在法院的主持下，最終雙方達成一致調(diào)解意見，公司同意按照張某的工作年限支付賠償金。
【法官提示】
法官仝明霞：
解除合同前先培訓(xùn)或調(diào)崗
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位認(rèn)為勞動者不能勝任崗位工作，應(yīng)當(dāng)先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的才能按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
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