超過退休年齡，工人如何進行工傷維權(quán)
按目前人社部門政策規(guī)定的退休年齡：工人編制為男60歲，女50歲。上述職工退休后，有養(yǎng)老保險金用來養(yǎng)老。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險的，勞動合同終止?！币簿褪恰皠趧诱哌_到法定退休年齡的，勞動合同終止”，勞動合同終止，即意味著勞動關(guān)系終止。而上述退休人員再參加工作受傷后，就不能使用“工傷保險條例”。這方面的勞動者，可通過法律維權(quán)，但仍可參考工傷保險條例的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
超過退休年齡，農(nóng)民工如何進行工傷維權(quán)
農(nóng)民沒有穩(wěn)定收入，不少人即使超過了工人退休年齡，也選擇外出打工。而干的工作大多又累又危險，發(fā)生工傷在所難免，如一味地強調(diào)“超過法定退休年齡的農(nóng)民工發(fā)生工傷，不能享受工傷待遇”，不符合國情。為此，最高法院在關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定：用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中，吳女士雖超過退休年齡，但屬農(nóng)民工，未享受退休待遇或領(lǐng)取退休金，吳女士與用工方應(yīng)為勞動關(guān)系。
打零工的農(nóng)民工如何進行工傷維權(quán)
進城打零工農(nóng)民工的取證能力差，導(dǎo)致證據(jù)不足，工傷認(rèn)定難，但這并不是說沒有正式簽勞動合同就無法取得工傷賠償，關(guān)鍵是要有相關(guān)的證據(jù)。因此，作為打工者，平時要注意收集、保存相關(guān)工作證據(jù)，如工資單、工資條、工作時的打卡記錄等。（記者 韓景瑋 實習(xí)生 劉婷婷）
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