在醫(yī)院,記者發(fā)現(xiàn)連清潔人員、護(hù)理人員都聲稱能介紹護(hù)工,他們以醫(yī)院工作人員的身份獲取患者家屬的信任,介紹的護(hù)工還是“游擊隊(duì)”,而且他們也并不對(duì)護(hù)工的質(zhì)量負(fù)責(zé),河南省人民醫(yī)院心血管病房楊護(hù)士:
?。ǔ鲣浺簦埃ㄎ椰F(xiàn)在從你醫(yī)院這里得到醫(yī)院護(hù)工的信息,那他出現(xiàn)問題了你醫(yī)院能不能管?)不管。(護(hù)工和醫(yī)院有沒有管理關(guān)系)沒有。”
據(jù)透露,當(dāng)前大量存在的 “黑護(hù)工”,幾乎沒人與病人家屬簽訂勞動(dòng)合同,價(jià)格往往是口頭約定,責(zé)任、分工更是不明確,極易引發(fā)糾紛。這些“黑護(hù)工”甚至形成產(chǎn)業(yè)鏈,由長(zhǎng)期“盤踞”在醫(yī)院的領(lǐng)頭攬生意,再分轉(zhuǎn)手下。一個(gè)“黑護(hù)工”的頭兒就在醫(yī)院的小花園找上了記者:
(出錄音)“(是你護(hù)理還是你找人護(hù)理呀?)我找人也行,朋友護(hù)理也行(有人是吧)可靠,(你現(xiàn)在手里面能有幾個(gè)人能讓我挑挑)有三四個(gè)吧,你用的話我給你介紹個(gè)去?!?/p>
據(jù)了解,早在1997年,衛(wèi)生部第23號(hào)文件就提出了護(hù)工的聘用原則,其中規(guī)定 “護(hù)工屬于臨時(shí)工作人員,可以由醫(yī)院統(tǒng)一選聘”等。然而就記者在鄭州各大醫(yī)院調(diào)查的情況看,護(hù)工極少由醫(yī)院自聘,“黑護(hù)工”隊(duì)伍依然浩蕩。
隨著老齡人口的增加,社會(huì)對(duì)護(hù)工的需求正在進(jìn)一步加大。當(dāng)前被“黑護(hù)工”蠶食的護(hù)工市場(chǎng)出路在哪里?鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院教授紀(jì)德尚認(rèn)為,醫(yī)護(hù)人員近兩年來持續(xù)緊缺的情況催生了“黑護(hù)工”市場(chǎng)的繁榮,相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管或許能夠亡羊補(bǔ)牢:
(出錄音)“因?yàn)檫@一部分人他就是幾不管的人,就是有個(gè)真空地帶,到底屬于哪個(gè)部門管,相應(yīng)的政府部門加強(qiáng)管理。第二點(diǎn),家政的部門能不能和醫(yī)院的護(hù)理建立什么聯(lián)系,建立相應(yīng)的登記制度,是經(jīng)過培訓(xùn)的人才能進(jìn)行護(hù)理,減少醫(yī)患矛盾。第三個(gè)方面,醫(yī)院這方面是不是能建立某種機(jī)制,不是什么人都能到醫(yī)院護(hù)理?!?/p>
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