組長語錄直指痛處
按照既定的工作原則，巡視組并不干預(yù)被巡視地方或單位的正常工作，也不直接查辦案件。發(fā)現(xiàn)線索后，巡視組會移交給中紀(jì)委、中組部或中央有關(guān)職能部門處理。
按照中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站公布的內(nèi)容，中央巡視組的主要工作方式分為聽取匯報，列席會議，受理來信、來電和來訪，召開聽取意見座談會，個別談話，調(diào)閱、復(fù)制資料，民主測評、問卷調(diào)查，走訪調(diào)研等9種。
巡視組的工作流程則被分為：巡視準(zhǔn)備、巡視了解、巡視匯報、巡視反饋和移交督辦。在上述五項流程中，備受社會關(guān)注的是“巡視反饋”，也最讓被巡視單位的一些人提心吊膽。
在上一輪中央巡視工作結(jié)束后，各巡視組除了幫被巡視單位找出問題、提供建議外，都有“收到反映一些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀(jì)委、中央組織部和有關(guān)部門處理”的表述。
今年第一輪巡視工作結(jié)束后，與以往不同的是，巡視組長們均公開坦言被巡視地方和單位所存在的問題。
彼時中央第六巡視組進(jìn)駐貴州。在反饋巡視情況時，該巡視組組長張文岳表示，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部搞權(quán)錢交易；工程建設(shè)、礦產(chǎn)開發(fā)、土地出讓等領(lǐng)域腐敗案件易發(fā)多發(fā)；在干部選拔任用方面，對個別領(lǐng)導(dǎo)干部的考察不夠深入，工作程序需要進(jìn)一步嚴(yán)格和規(guī)范。
在第一輪巡視工作中，陳光林負(fù)責(zé)中國進(jìn)出口銀行。他在總結(jié)時表示，中國進(jìn)出口銀行存在廉政風(fēng)險，有利用信貸權(quán)牟取私利的情形；在執(zhí)行民主集中制和選人用人方面，制度和程序不夠規(guī)范，編制職數(shù)管理不夠嚴(yán)格。
重慶的問題主要是：對一把手管理監(jiān)督不到位，個別領(lǐng)導(dǎo)干部信念動搖、思想滑坡、道德失范，國有企業(yè)存在腐敗隱患，“蒼蠅”式腐敗問題比較突出；“四風(fēng)”問題仍然存在；選人用人的一些習(xí)慣做法不當(dāng)，干部選拔任用工作不規(guī)范等。
馬鐵山表示，中國出版集團(tuán)公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面，有的領(lǐng)導(dǎo)人員存在一些違規(guī)違紀(jì)問題，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)不健全，有的單位買賣或者變相買賣書號、與民營企業(yè)等單位違規(guī)合作，有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反集團(tuán)財務(wù)和薪酬管理規(guī)定等。
陳際瓦針對人民大學(xué)所存在的問題指出，懲防體系建設(shè)特別是財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理、自主招生等方面存在薄弱環(huán)節(jié)；出國管理不規(guī)范，公款吃喝、送禮現(xiàn)象依然存在；一段時間里黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制貫徹不夠到位，干部任用和管理不盡規(guī)范。此外還有學(xué)校行政化色彩較濃、科研經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范、傳統(tǒng)的辦學(xué)優(yōu)勢和特色存在弱化傾向等問題?！?張有義)
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