人民網(wǎng)北京11月23日電 黨的十八大報告中提出，“建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調(diào)整機制。”休假權是社會保障待遇的一部分，應體現(xiàn)公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪休假辦法做出了明確規(guī)定。該條例執(zhí)行5年來，是否給勞動者帶來勞逸結(jié)合、張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是“皆大歡喜”還是形同虛設？
據(jù)此新聞，人民網(wǎng)推出調(diào)查，帶薪休假執(zhí)行5年，今年你休假了嗎？
截止23日9時，共有6358人次參與，其中，7.3%的網(wǎng)友（463票）表示“休了，單位鼓勵員工休假”；65.7%的網(wǎng)友（4180票）表示“沒休，單位執(zhí)行不力，有假難休”；24.3%的網(wǎng)友（1544票）表示“希望休，職工休假權應有監(jiān)督保障”。此外，還有2.7%的網(wǎng)友（171票）選擇“其他，我有話要說”。
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