生態(tài)領域改革：建立資源有償使用制度和生態(tài)補償制度
生態(tài)環(huán)境惡化、資源瓶頸制約是社會各界高度關(guān)注的問題。十八大報告專門將生態(tài)文明建設獨立成篇，特別提出深化資源性產(chǎn)品價格和稅費改革，建立反映市場供求和資源稀缺程度、體現(xiàn)生態(tài)價值和代際補償?shù)馁Y源有償使用制度和生態(tài)補償制度。
“價格是有效的調(diào)節(jié)杠桿，只有改變可以低廉甚至無償使用生態(tài)產(chǎn)品、讓污染者承擔污染后果的做法，才能扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢?！笔舜蟠?、中石油副總裁兼長慶油田分公司總經(jīng)理冉新權(quán)說。
干部人事制度改革：不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利
十八大報告提出，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
事業(yè)引領得好不好，干部是關(guān)鍵?！爸挥胁蛔尷蠈嵢顺蕴?，不讓投機鉆營者得利，才能風清氣正，這是純潔黨員干部隊伍的一個重要標準和抓手”。十八大代表、上海浦東新區(qū)區(qū)委書記徐麟說，“關(guān)鍵是提高選人用人公信度，只有做到民主、公開、競爭，才能實現(xiàn)擇優(yōu)的目標。”
洪漢英認為，真正落實兩個“不讓”，一定能使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。
（記者陳二厚、季明）
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