工作4個(gè)月都簽不了勞動(dòng)合同的練先生：
只能拿工資，社保一分錢都沒交
對于勞動(dòng)派遣工來說，同工不同酬還只是他們辛酸遭遇的一個(gè)方面。
實(shí)際上，勞務(wù)派遣公司拖延與派遣工的簽訂勞動(dòng)合同，克扣社保等保障費(fèi)用，也在侵犯派遣工的權(quán)益。
6月初，記者在龍華新區(qū)采訪時(shí)了解到，這里是深圳制造業(yè)的集中地之一。在深圳的制造業(yè)中，使用勞務(wù)派遣非常普遍。
練先生便是其中的一位，他告訴記者，他在5月31日剛剛辦了辭職。
在辭職之前，他今年2月1日，來到石巖的一家大型通訊制造企業(yè)的倉庫從事倉儲管理工作。這家大型通訊制造企業(yè)是以員工高收入而聞名。不過，這似乎跟練先生的關(guān)系不大。因?yàn)?，這個(gè)倉庫其實(shí)是承包給一家國際貨運(yùn)公司來進(jìn)行管理，發(fā)貨、收貨等環(huán)節(jié)均由這家承包商來處理，但這家貨運(yùn)公司的所有人力，又完全通過第三方人力服務(wù)公司派遣而來，他也是這家倉庫中的幾千名派遣員工的一員。
“2月1日進(jìn)倉庫上班后，4個(gè)月的時(shí)間里，派遣公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定來支付工資，也就是按深圳市最低工資1500元的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)，再加上一些伙食補(bǔ)助、外宿補(bǔ)助等，每月拿到的工資有3000左右?！彼f。
雖然班在上，但勞務(wù)派遣公司遲遲不與練先生簽訂勞動(dòng)合同。“我等了4個(gè)月，用人單位無論是當(dāng)面、還是電話，都沒有通知我去簽訂勞動(dòng)合同。正是由于派遣公司遲遲不與他簽訂勞動(dòng)合同，雖然公司工資正常發(fā)，但社保等保障則一分都沒有。”他說。
他說，按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在用人第一個(gè)月結(jié)束后，就要與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果未和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二月開始就要支付員工雙倍的工資?！鞍匆?guī)定，公司應(yīng)該補(bǔ)償我1.2萬元，但派遣公司對我的要求一直不予理會，雖然多次交涉，但維權(quán)非常艱難?！彼f。
為了維權(quán)，他決定辭職。6月4日，他決定到這家勞務(wù)派遣公司討個(gè)說法?！拔椰F(xiàn)在手頭包括工資的流水、還有上班的加班卡都保留了，這些都可以證明我與派遣公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，在協(xié)商中，派遣公司并未理會我的訴求?，F(xiàn)在惟一的辦法就是尋求勞動(dòng)仲裁了。”他說。
長期加班拿不到加班費(fèi)的王先生：
申請勞動(dòng)仲裁卻被當(dāng)球踢
長期加班沒有加班工資、年終雙薪領(lǐng)不到、正式員工的帶薪假期也享受不到……對于今年已經(jīng)35歲的王先生來說，他作為勞務(wù)派遣工的遭遇和經(jīng)歷同樣也不堪回首。
2007年4月2日，王先生與深圳一家人力資源服務(wù)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后被派遣到一家香港公司在深圳的代表處任職銷售經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為10010元。這份收入在深圳還算可觀，但是進(jìn)公司之后，大量的加班加點(diǎn)也隨之而來。
在他向南山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提供的申訴材料顯示，從2007年4月到2007年12月的8個(gè)月期間，王先生在公司的平時(shí)延長工作時(shí)間達(dá)174.5小時(shí)，休息日工作時(shí)間達(dá)97.5小時(shí)，而法定節(jié)假日加班工作也達(dá)21小時(shí)。
盡管王先生加班頻頻，但香港公司的代表一直未依據(jù)勞動(dòng)法支付他加班工資。這家香港公司每年年終都會向正式員工支付雙薪，相當(dāng)于員工一個(gè)月的工資，但由于王先生是派遣員工，這份雙薪待遇也是享受不到。
另外，香港公司給正式員工14天的帶薪年假，按工作入職時(shí)間折算，王先生可享受10.5天的帶薪假期，但公司一直不安排休假，也不支付相關(guān)報(bào)酬。
2007年12月11日，香港公司要求王先生離職，并采取威脅毆打的方式將他驅(qū)趕出辦公室。
王先生在被迫離職后，為維護(hù)自身權(quán)益，開始申請勞動(dòng)仲裁，要求人力資源公司以及香港公司代表處支付其加班費(fèi)、年終雙薪、帶薪年假工資近6萬元。
然而在勞動(dòng)仲裁中，王先生卻成為“一只皮球”，被勞動(dòng)派遣公司和香港公司踢來踢去。香港公司認(rèn)為自己是派遣公司簽訂了《聘用員工合同》，委托人力資源公司聘用員工，自己無用人單位的主體資格，因此不是王先生申訴案的適格被訴人。對于加班費(fèi)的支付問題，香港公司認(rèn)為王先生的加班證據(jù)不足。
而人力資源公司則認(rèn)為，公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方加班應(yīng)當(dāng)有用人單位的書面確認(rèn)?！钡跸壬谙愀酃镜募影啵瑳]有任何一項(xiàng)是經(jīng)過公司的書面確認(rèn)，所以不可能支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于帶薪年休假的問題，人力資源公司則認(rèn)為，由于王先生工作期限不到1年，不能享受帶薪休假。
這種踢皮球的方式，也使得這次勞動(dòng)爭議仲裁多次調(diào)解無效，最終南山仲裁委員會作出裁決，要求人力資源公司支付加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10103.47元，駁回王先生的其他申訴請求。
遭遇黑勞務(wù)派遣的畢業(yè)生張杰：
交了250元后被撂在荒地
勞務(wù)派遣制度下的怪狀，除同工不同酬，權(quán)益受侵害維權(quán)難外，黑勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也大量滋生。按照規(guī)定，職業(yè)介紹所允許收取在200元以內(nèi)的中介費(fèi)用，但勞務(wù)派遣公司并非中介，是不準(zhǔn)收中介費(fèi)的。然而，一些勞務(wù)派遣公司謊稱替眾多知名公司招聘，誘求職者上鉤，違規(guī)開展職業(yè)介紹中介業(yè)務(wù)，并巧立名目亂收費(fèi)。
在采訪中記者了解到，寶安、龍華、龍崗等地一些工業(yè)區(qū)附近，這樣的勞務(wù)派遣公司很多，上當(dāng)受騙的求職者屢見不鮮。
今年4月中旬，畢業(yè)沒多久的張杰來深圳找工作，他在網(wǎng)上看到一家勞務(wù)派遣公司發(fā)布的一家位于福田保稅區(qū)的日資硬盤企業(yè)存儲科技公司的招聘信息，覺得日資企業(yè)還不錯(cuò)，就與這家派遣公司聯(lián)系。
第二天張杰便與幾個(gè)同伴趕往位于龍華的這家勞務(wù)派遣公司指定的報(bào)名點(diǎn)。勞務(wù)派遣公司說，第二天就可以送廠面試，每個(gè)人交50元報(bào)名費(fèi)，求職心切的張杰沒有猶豫就交了。當(dāng)天晚上派遣公司通知稱，第二天集合然后統(tǒng)一進(jìn)廠。
第二天張先生趕到派遣公司指定的集合地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)派遣公司已一共組織11名求職者，并要求他們每人再交200元的介紹費(fèi)，不交的話就不能去面試。張杰和其他10名求職者沒有想太多，就都交了200元。隨后，中巴車便載著他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
途中，勞務(wù)派遣公司將他們的繳費(fèi)收據(jù)全部收走，而隨著車越開越遠(yuǎn)，張杰覺得情況不妙，因?yàn)檐嚥⒎情_往福田方向，于是張杰開始向隨車的派遣公司員工詢問招聘公司信息，誰知員工大發(fā)雷霆。最后，勞務(wù)派遣公司將這11名求職者拉到一個(gè)荒涼的地方撂下，稱要去接另外一批人，10分鐘就回來，再組織坐大巴一起去面試。然而，派遣公司的車子揚(yáng)長而去后就再?zèng)]回來，張杰一行在原地等了半個(gè)小時(shí)后，開始給派遣公司的員工打電話，對方在電話中說繼續(xù)等，50分鐘后，張杰他們再撥對方的電話時(shí)，電話關(guān)機(jī)。張杰這才真正意識到上當(dāng)了。11人在這一次求職中被騙金額近3000元。
由于相關(guān)的繳費(fèi)收據(jù)均已被這家派遣公司收走，張杰他們最終維權(quán)無望。
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