職業(yè)上升通道幾乎沒有
忙忙碌碌度過兩年半，阿玉發(fā)現(xiàn)個(gè)人上升空間實(shí)在太小，加上工作過于勞累，阿玉選擇了跳槽。正好深圳市深勞人力資源有限公司在招聘另一家銀行的派遣員工，2011年，阿玉成為這家異地城市商業(yè)銀行深圳信用卡營(yíng)銷中心一名初審職員。和在原來那家銀行工作一樣，阿玉的工資等也由人力資源公司發(fā)放，而銀行按人員每月給深勞人力資源有限公司管理費(fèi)80元。
這家銀行的深圳信用卡營(yíng)銷中心員工共有50多個(gè)人，僅有老總一人是正式員工，其他的員工都是派遣工。“正式員工最低級(jí)別的年薪也有8萬元。”而阿玉他們到手的工資，一年和正式員工相差三四萬，還不算年終獎(jiǎng)的差別。
“其實(shí)我們要求不高，工作苦點(diǎn)累點(diǎn)也不要緊，只希望公司能對(duì)正式工和派遣工一視同仁，不要有歧視和分別。增加一些上升的通道與空間，讓大家可以看到未來的希望。”有過兩家銀行派遣經(jīng)歷的阿玉，期待派遣公司和用工公司更加規(guī)范，這樣才讓大家有奮斗的動(dòng)力。
無故被辭退卻得不到賠償?shù)内w女士：
因?yàn)槭桥汕补ぽ斄斯偎?/strong>
勞務(wù)派遣工由于不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，隨意被用工方要求加班、無理由辭退等現(xiàn)象很常見。派遣工的權(quán)益在受損后，維權(quán)之路非常艱辛，有的甚至不得不通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決糾紛，但在勞務(wù)派遣工、用工單位和派遣公司間的“三角關(guān)系”中，即便是勞動(dòng)仲裁，處在“夾心層”的勞動(dòng)派遣工的權(quán)益也未必能得到法律的保護(hù)。
今年54歲的趙女士便是這種用工制度的“受害者”。
2007年趙女士曾在廣州某乳品有限公司深圳布心家庭配送中心擔(dān)任促銷員。盡管她是深圳人，但這份工作，她是與河源一家人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，并被派遣到深圳工作，每月工資僅1507元。
然而，在趙女士工作了1年4個(gè)月后，也就是2008年12月，她被公司無理由辭退除名。對(duì)這樣的結(jié)果，趙女士難以接受，于是向勞動(dòng)仲裁庭申訴，要求廣州這家乳品有限公司賠償她兩個(gè)月的工資3000元，其次則是工作職業(yè)造成的強(qiáng)烈胃痛、腰痛等職業(yè)病的經(jīng)濟(jì)賠償5000元以及其他費(fèi)用累計(jì)10248.50元。
趙女士的申訴被龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，進(jìn)行了公開審理，但結(jié)果卻令人無法接受。
經(jīng)公開審理后，勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)為，趙女士與河源的人力公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，被派往廣州某乳品有限公司深圳布心家庭配送中心擔(dān)任促銷員，其在職期間的工資和社會(huì)保險(xiǎn)由河源人力公司支付和繳納，趙女士與河源人力公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與廣州某乳品公司不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，趙女士的所訴主體不適格，因此請(qǐng)求不予支持。
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