對(duì)檢查出的違紀(jì)違規(guī)問題實(shí)行零容忍
根據(jù)計(jì)劃安排，本次專項(xiàng)行動(dòng)分為專項(xiàng)檢查和制度建設(shè)兩個(gè)階段。專項(xiàng)檢查從今年8月開始，到2014年底結(jié)束，主要開展專項(xiàng)檢查、查處違紀(jì)違規(guī)行為；制度建設(shè)階段，從2014年底開始，到2015年底結(jié)束，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長效機(jī)制。
開展整治活動(dòng)的基礎(chǔ)是做好檢查，就像到醫(yī)院照X光、拍CT，哪里有病就查哪里。第一步是重點(diǎn)檢查基層。前一段時(shí)間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人事件，主要是在縣級(jí)事業(yè)單位。因此，檢查的重點(diǎn)要放在基層事業(yè)單位，主要精力放在尚未開展公開招聘，或公開招聘組織實(shí)施不規(guī)范，特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題、群眾意見比較多的縣級(jí)事業(yè)單位。
“這個(gè)和基層的特性是分不開的，基層人多、攤子大，熟人關(guān)系比較普遍，所以很容易就成為違規(guī)進(jìn)人的重災(zāi)區(qū)?！敝袊瞬叛芯繒?huì)常務(wù)副會(huì)長吳江分析說。
落實(shí)好專項(xiàng)整治工作，很重要的一步就是明確責(zé)任主體。為此，人社部發(fā)出通知，事業(yè)單位公開招聘將實(shí)行分級(jí)管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施的體制；開展檢查，要按照誰組織誰把關(guān)、誰管理誰監(jiān)督、誰指導(dǎo)誰負(fù)責(zé)的原則，明確責(zé)任主體，落實(shí)主體責(zé)任，避免推諉扯皮、掛“空擋”現(xiàn)象。
檢查問題予以查處，查處是法紀(jì)的要求，也是專項(xiàng)整治活動(dòng)的關(guān)鍵，不予以嚴(yán)肅查處無以立威。“對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處，絕不姑息?！笨撞鷱?qiáng)調(diào)。
——對(duì)涉事單位要零容忍。堅(jiān)持歪風(fēng)必治、貪腐必反，對(duì)任何違紀(jì)違規(guī)單位，都不“網(wǎng)開一面”。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即責(zé)令糾正，必要時(shí)宣布招聘無效。
——要以高壓態(tài)勢嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé)。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，絕不能以單位問題、集體決策虛化責(zé)任追究，“板子”要打到具體人身上；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員，要予以清退；對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要移送司法機(jī)關(guān)處理。
規(guī)范公開招聘要在“長”字上下足功夫
規(guī)范公開招聘工作，最終要靠完善制度、提高制度執(zhí)行力來保障?！氨敬螌ｍ?xiàng)行動(dòng)，就是要在‘長’字上下足功夫，著力推動(dòng)公開招聘工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化?！笨撞赋?。
今年4月25日，國務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，標(biāo)志著我國事業(yè)單位人事管理步入新階段?！稐l例》明確要求建立公開招聘制度，但是有不少區(qū)域尚未完成制度覆蓋。
國家行政學(xué)院教授劉旭濤打了一個(gè)形象的比喻：“制度覆蓋就像架電線桿，電線桿架不到，想通電那是根本不可能的事情?！?/p>
孔昌生指出，必須加大推行力度，加快實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋；對(duì)已經(jīng)建立公開招聘制度的地區(qū)和單位，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)擴(kuò)大制度的推行面；對(duì)尚未推行公開招聘制度的地區(qū)，人社部要求在專項(xiàng)行動(dòng)期間，要啟動(dòng)實(shí)施工作。
專家指出，接下來，就是要著力完善制度?！爸贫冉⒅笕绻煌晟?，沒有相關(guān)配套，很容易就會(huì)流于形式，執(zhí)行效力也會(huì)大大降低。”吳江表示。
制度建設(shè)的重點(diǎn)是針對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中普遍性的問題，著力完善配套政策、管理辦法、工作流程，特別是規(guī)范公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切實(shí)堵住制度漏洞。另外，還要把源頭治理、動(dòng)態(tài)管控、問題查處有機(jī)結(jié)合起來，完善公開招聘突出問題發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處理機(jī)制。
受訪有關(guān)專家還表示，好制度還得有硬落實(shí)，只有強(qiáng)化制度執(zhí)行監(jiān)督，探索建立“日常檢查、專項(xiàng)督查、重點(diǎn)抽查、群眾評(píng)查”的常態(tài)化、立體式監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、單位、環(huán)節(jié)的公開招聘建立健全跟蹤服務(wù)督導(dǎo)機(jī)制，才能提升監(jiān)督實(shí)效，力爭把可能發(fā)生的問題消滅在苗頭狀態(tài)、初發(fā)階段。 （記者 時(shí)圣宇）
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