■ 對話
超半數(shù)考研大軍為逃避壓力
這種過低的期望月薪，印證了今年求職者的就業(yè)之難。北京青年壓力管理服務中心主任、北京師范大學心理學博士熊漢忠認為，一味地降低期望月薪并不能真正解決就業(yè)難題。他建議大學生在求職中不可忽視組織能力、協(xié)作能力、進取心等軟實力。
新京報：和往年相比，今年在對大學生就業(yè)的調查中，有什么值得注意的新現(xiàn)象嗎？
熊漢忠：有兩種現(xiàn)象十分引人注目。一是“被考研”現(xiàn)象。
數(shù)據(jù)顯示，今年實際考研人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的180萬(占699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%)；而在意愿層面，參與此次調查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研。也就是說，在180萬考研大軍中，內心真正想考研的人也許還不到一半。是否為了回避暫時的就業(yè)壓力而“被動考研”，此現(xiàn)象令人擔憂。
另外還有“心創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象。連續(xù)幾年的調查發(fā)現(xiàn)，選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)意愿的人群比例都在20%上下，而每年實際創(chuàng)業(yè)的人數(shù)還不到畢業(yè)人數(shù)的2%，兩者相差十倍之多。絕大多數(shù)想創(chuàng)業(yè)的人最終沒有創(chuàng)業(yè)。
新京報：大學生應對就業(yè)壓力的方式合理嗎？是否應當調整自身心態(tài)？
熊漢忠：我們在調查中發(fā)現(xiàn)，對于組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等用人單位所看重的素質卻被大學生忽視。事實上，這些被忽視的軟能力，更是求職者個人發(fā)展所應該具備的深層能力。
新京報：對于高校、政府部門促進大學生就業(yè)，有什么措施和政策的建議嗎？
熊漢忠：調查中發(fā)現(xiàn)“二線城市最受歡迎”，各級政府要制定與落實相應的就業(yè)政策，因勢利導這一就業(yè)潮流，吸引更多的大學生真正走向二線城市乃至基層單位，從而形成一個就業(yè)的良性循環(huán)。
同時，大學生的創(chuàng)業(yè)熱情與實際創(chuàng)業(yè)比例不足形成反差，同樣也應該引起相關部門的反思。如果各級政府能夠為畢業(yè)生們提供更多的扶持、指導甚至獎勵，讓這些想創(chuàng)業(yè)的大學生有足夠的條件與信心去實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，那么，就業(yè)壓力會因此而緩解許多。
■ 對話
90后女生只求月薪三千元
還有一個月將畢業(yè)。時間悄無聲息，但黃燕飛(化名)越來越感到“緊張，脾氣大，喘不過氣……”
她認為，自己的變化，“都是工作惹的禍”。這個90后女孩正遭遇“最難就業(yè)季”。
黃燕飛是即將畢業(yè)的北京信息科技大學本科應屆生。去年，當她身邊大多數(shù)同學參加洶涌而至的招聘會時，她和同宿舍另外三名室友“氣定神閑，經(jīng)常在圖書館或自習室上自習，備考研究生”。
看到身邊同學找工作回來總耷拉著腦袋，黃燕飛心中暗暗慶幸沒有加入求職大軍。
慶幸顯得急促又短暫。今年1月底，她考研失利。突如其來的就業(yè)壓力讓她一下慌了神。
今年3月，黃燕飛“被動”加入了求職大軍。她和全國數(shù)百萬應屆生一樣，網(wǎng)投簡歷，參與各種招聘會……面試。
一個月前，她投了50份簡歷，參與了十幾場面試。壓力一天比一天加大，與此同時，自己對職位的期望與薪金也在不斷降低。剛開始的面試還是與計算機相關的工作，接下來是門檻相對低一些的銷售工作，什么賣保險的、賣醫(yī)療器械的，她甚至把簡歷遞到一家賣海參的商店。
最近幾日，一家IT公司決定錄用她，月薪只有2500元，趕不上她心中的3000元底線。這一次她決定不問父母自己做主，接受這份工作，因為她害怕一畢業(yè)就失業(yè)。
?。ū景娌蓪?新京報記者 溫薷 申志民）
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