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　　尹傳貴代表 

　　城鄉(xiāng)醫(yī)衛(wèi)人才應(yīng)流動(dòng)起來 

　　作為我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)最小的“細(xì)胞”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生室留不住人才的現(xiàn)象很普遍。作為公立醫(yī)院,我們一方面對(duì)口扶持了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生室建設(shè)，另一方面敞開院門,讓鄉(xiāng)村醫(yī)生、基層醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)、進(jìn)修。為留住基層醫(yī)衛(wèi)人才，還需要體制機(jī)制的創(chuàng)新。比如政府幫扶、激勵(lì)公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室形成一體，鄉(xiāng)村醫(yī)生享受和城市醫(yī)生同樣的編制、待遇，城鄉(xiāng)醫(yī)生定期交流。

　　湖南湘潭大學(xué)校長(zhǎng) 

　　羅和安代表 

　　高校要把觸角伸出去  

　　要培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才，除了加強(qiáng)對(duì)在校學(xué)生的培養(yǎng)外，高校還應(yīng)該把觸角伸出去，通過加強(qiáng)創(chuàng)新基地和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，促進(jìn)高校與科研院所、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才。一方面，根據(jù)企業(yè)的科技攻關(guān)課題，有針對(duì)性地組織科研師資力量，對(duì)企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培養(yǎng)；另一方面，把在校生中有潛力的對(duì)象，送到對(duì)口的企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，使其成長(zhǎng)為既有理論又具較強(qiáng)實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才。

　　中國(guó)舞蹈家協(xié)會(huì)主席 

　　趙汝蘅委員 

　　藝術(shù)人才培養(yǎng)不能唯學(xué)歷 

　　目前對(duì)于藝術(shù)人才的培養(yǎng)和選拔存在一定誤區(qū)。比如，我們對(duì)芭蕾舞等舞蹈專業(yè)的中專教育不夠重視，中專畢業(yè)生一般年齡在17歲左右，經(jīng)過兩年培養(yǎng)很有可能成為舞蹈尖子。但是現(xiàn)在他們都忙著備考拿學(xué)歷，使得一些好苗子錯(cuò)過了學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的黃金時(shí)期。建議選拔藝術(shù)人才時(shí)不要盲目要求碩士、博士等高學(xué)歷而忽視藝術(shù)功底，這樣不利于出人才、出好作品。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)副主席 

　　伏來旺委員 

　　在交流與融合中成長(zhǎng) 

　　少數(shù)民族人才的發(fā)現(xiàn)與成長(zhǎng)容易受到某些因素的制約。比如，有的人雖然在本民族影響很大，但是由于不了解、不適應(yīng)外邊的世界，學(xué)識(shí)、能力難以對(duì)外展現(xiàn)。一方面，少數(shù)民族人才要主動(dòng)融入中華民族的大文化環(huán)境中，多與兄弟民族互相學(xué)習(xí)、溝通、交流；另一方面，大學(xué)者、大專家也要多關(guān)注少數(shù)民族人才的成就，以吸收、包容更多方面和層次的優(yōu)秀文化。

　　敢為事業(yè)用人才 

　　中國(guó)特色社會(huì)主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興，要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，更要看能不能讓各領(lǐng)域優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華。 

　　東方歌舞團(tuán)團(tuán)長(zhǎng) 

　　田軍利委員 

　　要為人才提供成長(zhǎng)沃土 

　　“能者知能，賢者知賢”，領(lǐng)導(dǎo)者的眼光、心胸對(duì)于選才用才至關(guān)重要。能不能把本單位的人才選出來，把所需要的人才從外面引進(jìn)來，既體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，也體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力，還體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)和品質(zhì)。人才需要在實(shí)踐中鍛煉和造就。作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要知人善任，要為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和成長(zhǎng)沃土，為人才提供各盡所能、各展所長(zhǎng)的平臺(tái)。

　　中石油管道局原局長(zhǎng) 

　　蘇士峰代表 

　　給創(chuàng)新人才更多理解寬容 

　　對(duì)于創(chuàng)新人才尤其是那些能夠推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的高端人才高看一眼、厚待三分，這符合國(guó)家民族的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與發(fā)展的黃金年齡段一般為25歲至45歲，他們往往具有敢于標(biāo)新立異的特質(zhì)，鮮明的個(gè)性中往往孕育著創(chuàng)新的種子。要對(duì)創(chuàng)新人才給予更多的理解、寬容和支持，為他們?cè)绯龀晒麆?chuàng)造條件。

　　民盟中央副主席 

　　鄭惠強(qiáng)委員 

　　用好用活老年人才 

　　我國(guó)目前約有600多萬離退休科技人員，占科技人才總數(shù)的五分之一。充分利用老年人才資源，吸引高知、高技能老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，將有效緩解我國(guó)當(dāng)前人才資源結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾。各級(jí)人保部門或老齡工作部門應(yīng)設(shè)立老年人力資源信息庫(kù)，組建老年人才市場(chǎng)，定期為老年人才交流提供場(chǎng)所，提供就業(yè)供求信息。建立各類專業(yè)的老年專家委員會(huì)，為政府工作和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出謀劃策。