閻焱鐵腕拒吳長江回歸 雷士面臨魚死網(wǎng)破
三人組臨時接管
施耐德退出管理，也是雷士內部的呼聲。對此，雷士照明公告稱，來自施耐德的兩位高管李瑞、李新宇已經辭職。但公告并沒有說明來自施耐德的雷士CEO張開鵬是否留任。
雷士照明表示，7月27日公司已成立了由執(zhí)行董事、副總裁穆宇擔任會長，副總裁王明華和副總裁兼首席財務官談鷹三人組成的臨時管理委員會，保證公司持續(xù)、穩(wěn)定經營。
針對停工員工的要求，雷士照明表示，任何員工的薪酬增加將由人力資源部門據(jù)公司薪資水平進行審核；公司對參與罷工的員工不會采取任何追究責任的措施。
8月10日，由于得不到董事會的及時回復，雷士的供應商再次停止向雷士供貨。雷士照明稱，萬州及惠州工廠共有50家核心原材料供應商，僅有25家表示未來不再為雷士供貨。預計工廠現(xiàn)有的存貨足夠維持一段時間生產，如果無法解決，公司將尋找合適的替代供應商。
那么，與吳長江關系緊密的雷士36個運營中心又如何處置呢？雷士照明稱，36家一級經銷商曾暫時停止向雷士發(fā)出訂單，但從7月28日起，所有經銷商恢復向雷士發(fā)出訂單。如果36個運營中心不合作，雷士將尋找另外的一級經銷商或直接與二級經銷商合作。
家族管理與法治管理的較量？
不過，雷士的內斗風波仍未結束。吳長江昨天表示，董事會對他的指責“沒有證據(jù)”，“我會用我的股東權利，做我應該做的事。”包括申請召開公司的臨時股東大會。
36個運營中心提供了六成的雷士訂單。一位雷士的核心經銷商昨天表示，“我們支持吳長江強行回歸”。至于會否加快啟動新品牌，他說“走一步、看一步”。
而一位雷士供應商昨天獲知吳長江回歸受阻后表示，會向雷士供貨，但必須現(xiàn)金來買，“不敢先貨后款，沒有懂行的人來做會有風險”。
雷士通過新聞稿表示，這次風波并非股東之間的矛盾，而是法治管理與家族管理的較量，并認為規(guī)范管理有利于公司的長遠發(fā)展。
吳長江爭權手段遭質疑
雷士的這一態(tài)度，是在指責吳長江為爭取回歸而采取的超常規(guī)手段。
曾在知名國際管理咨詢公司工作20年的始計九變集團董事總經理林昭憲認為，不是說上市公司不能用家族式管理，先決條件是公司治理是透明的、可被監(jiān)控的。不管雷士現(xiàn)在的紛爭如何，唯一長期解決的辦法是回歸到公司治理、透明監(jiān)控的軌道上。
“不是誰能影響公司運營，誰就是老板?！绷终褢椪f，今天如果有權力的一方贏了經營權的爭奪戰(zhàn)，而沒有解決公司透明化、法治化的問題，那么今后的問題會更大。
從此次風波看，雷士是一家公司治理不好的公司，董事會沒辦法行使權利。高級管理層如果認為自己受到不當指控，可以通過正常程序來解決問題，不能用非正常的手段。
林昭憲認為，公司是屬于所有股東的，如果碰到不順的事，就直接影響公司的生產運營，那么小股東的利益誰來保護？“我沒有懷疑吳長江清白，但我不認可他處理事情的手段?！?/font>
而且，林昭憲還認為，即使吳長江回來，日后雷士還是很難發(fā)展好。因為公司董事會很難做出科學的決策，吳長江仍然可以挾持供應鏈來左右董事會的決定。
“此風不可長?！绷终褢椪f，中國證券市場培育企業(yè)，企業(yè)都在尋找生存、長大的方式，如果這種方式受到認可，對中國企業(yè)、中國經濟是非常大的損害。
（王珍）
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