員工持股新政推行 六大關(guān)注點需優(yōu)化
員工持股計劃六大關(guān)注點
◎ 員工持股計劃增加3年的鎖定期，吸引力可能將打折扣。
◎ 類似員工“財產(chǎn)公示”的政策要求感覺尷尬，員工持股計劃未來執(zhí)行效果或難估量。
◎ 員工持股計劃執(zhí)行需增一筆委托機(jī)構(gòu)的管理費用，無形中抬高了交易成本。
◎ 對于重倉持有某上市公司股權(quán)的機(jī)構(gòu)，容易形成利益關(guān)聯(lián)，或不適合承接該公司的員工持股計劃。
◎ 考慮到長達(dá)三年的持股周期，為降低員工投資風(fēng)險，需更多政策細(xì)節(jié)的確定：如分紅所得是否再投入購股？是否允許參與本公司的定向增發(fā)？
◎ 員工持股計劃可能存在重復(fù)征稅的情況：員工領(lǐng)取薪酬時已扣繳個人所得稅，再用這部分現(xiàn)金去委托機(jī)構(gòu)買賣股票，其中又有課稅。
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