飛康達員工否認倒閉說：業(yè)務繁忙怎么會倒閉
徐勇指出，快遞員工工資是按照計件來算，為了掙得高工資，他們從早上6、7點起床開始工作，晚上7、8點才下班，一周工作六天，部分員工周日都要去值班。這樣的工作環(huán)境和工作壓力導致他們的私人空閑時間非常少。
據徐勇介紹，每每到了像春節(jié)這樣的節(jié)假日，快遞公司就會出現員工短缺的現象，而員工“非屬地化”是造成這一現象產生的重要原因。
記者在采訪中了解到，快遞公司對工作人員的上班時間要求非常嚴格，比如，遲到就要扣工資。大部分員工均非北京本地人員，多數來自河南、安徽等地。
較高的收入也是他們選擇離開家鄉(xiāng)進京加入快遞業(yè)的主要原因。在采訪中，一位快遞員家屬告訴記者，每隔一到兩個月她會來北京看望丈夫?！胺指魞傻睾苄量?，但是這份工作工資相對高一些。每月收入在四、五千左右?！?/font>
部分快遞公司也為了穩(wěn)定員工，專門在春節(jié)期間安排大巴車輛用于接送快遞員工，“這樣增加了公司的成本，但也是沒辦法的事情?！毙煊卤硎荆磥硇杓訌娍爝f員工的屬地化，多招收本地員工。在國外，快遞公司的員工95%都是本地人員。
由于快遞行業(yè)工作強度高、員工壓力大，與其他行業(yè)相比，人員流動更加頻繁，公司普遍存在人員流失以及招工難問題。
快遞業(yè)利潤率下滑
隨著我國快遞業(yè)務的發(fā)展，民營快遞逐漸成為主力軍。
據國家郵政局數據顯示，2012年1月至11月，全國規(guī)模以上快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成50.3億件，同比增長55%；業(yè)務收入累計完成942.6億元，同比增長40.1%。
2012年前三季度，民營快遞企業(yè)的業(yè)務量和業(yè)務收入市場份額均呈持續(xù)擴大趨勢。其中，民營快遞企業(yè)業(yè)務量占全部快遞業(yè)務量的比重達73.6%，較上年同期擴大8個百分點；民營快遞企業(yè)業(yè)務收入占全部快遞業(yè)務收入的比重達58.5%，較上年同期擴大11.1個百分點。從業(yè)務增長速度來看，前三季度民營企業(yè)業(yè)務量同比增長70.7%，較全國快遞業(yè)務量增幅高出18.4個百分點；業(yè)務收入同比增長71.6%，較全國快遞業(yè)務收入增幅高出32.7個百分點。
盡管如此，我國快遞公司依然面臨著利潤下滑以及競爭越來越激烈的現狀。
“我國快遞業(yè)務不斷增長，但是該行業(yè)的利潤率并不高，僅為5%至10%?！毙煊卤硎尽?/font>
“大部分人都喜歡網購，但是所支付的郵遞成本并不高?！彼赋觯藗儗爝f價格的敏感度很高?？爝f公司之間的競爭很激烈，不得不采取低價競爭。
為了擴大規(guī)模，解決資金問題，融資成為快遞公司必然的出路?！暗珒H靠利潤維持增長是不夠的”，徐勇介紹，快遞公司要想樹立自己的品牌，必須要走國際化道路，而融資必然成為其出路。只是，“目前的經濟、法律和融資環(huán)境還不適合民營快遞公司，民營企業(yè)想上市最快也要到2015年?！?/font>
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