豫第四季度就業(yè)報告 底薪漲二三百崗位降兩成七
崗位競爭壓力進一步增大
崗位減少的同時，求職人數(shù)并未隨之減少，由此導致的直接后果是：崗位競爭壓力相對增大。
這一點得到了數(shù)據(jù)的佐證，比如，第二季度供求比是1.15∶1，第三季度供求比漲到1.21∶1，到了第四季度進一步漲至1.53∶1。
“求職者找工作越來越難了?！鼻f先生稱，企業(yè)招聘和公務(wù)員招聘不同，考公務(wù)員一族多是年輕人，就業(yè)壓力不是特別大。企業(yè)招聘的多數(shù)是成熟員工，這些人面臨養(yǎng)家糊口的壓力。以1.53∶1的供求比，理論上看，每153個人，才有100個崗位，這說明就業(yè)形勢已變得有些嚴峻了?！爱斎?，有些人可能是騎驢找馬式的求職，實際的供求比可能并沒有那么高。”
大中專應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方面，求職人數(shù)第四季度比第三季度上升了2%。值得注意的是，藝術(shù)類畢業(yè)生的供求比達到7.97∶1，“就業(yè)壓力相對突出?！?/font>
底薪較年初上漲200元~300元
崗位減少讓求職者有些郁悶，但在薪酬上，求職者則多了幾分欣喜，因為“企業(yè)給出的底薪比年初有不小的漲幅”。
“?？粕?、本科生(每月)底薪均比年初上漲200元~300元不等，其中理工科類本科生的底薪漲幅較大?！北R宇稱，第四季度薪酬情況一向被視作次年薪酬狀況的風向標。
“我比較認同河南人才市場對于薪酬的分析?！鼻f先生表示，根據(jù)現(xiàn)行的《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次?！昂幽鲜∽罱淮蔚恼{(diào)整是在2011年，所以2013年極有可能再次上調(diào)最低工資(標準)?！?/font>
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