媒體揭體制內(nèi)隱性福利：福利房低于市價(jià)百萬(wàn)
最常見的福利還有勞保用品，其發(fā)放的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，確保安全生產(chǎn)；常見的勞保用品有手套、安全帽等。而一些單位發(fā)放的勞保用品，并不一定和工作直接相關(guān)。
“4盒抽紙、兩瓶洗潔精、兩小袋碧浪洗衣粉、兩塊透明皂、兩條毛巾”，這是在北京某事業(yè)單位工作的小江每年都會(huì)領(lǐng)到一兩次的“勞保用品”。而某則更人性化地將勞保用品貨幣化，直接發(fā)放購(gòu)物卡。在該銀行工作的小張告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，去年春節(jié)，單位發(fā)給老員工每人4張、新員工每人兩張某大型超市的購(gòu)物卡，每張1000元。
此外，端午節(jié)發(fā)粽子、中秋節(jié)發(fā)月餅這樣的福利也很常見。2009年被廣為關(guān)注的“月餅稅”，據(jù)說，就源于某單位中秋節(jié)給高管發(fā)了2000元的購(gòu)物券，導(dǎo)致一場(chǎng)關(guān)于公務(wù)員發(fā)月餅是否該繳稅的爭(zhēng)論。
近年來，iPhone、iPad這些流行的電子產(chǎn)品也成了一些單位的隱性福利。一中央部門下屬事業(yè)單位員工告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，該單位去年舉辦年會(huì)，單位給員工設(shè)置了一個(gè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。獎(jiǎng)品是價(jià)值近5000元的iPhone4S和價(jià)值3000多元的iPad2，而且中獎(jiǎng)率100%。手氣差的員工，也能保證抽到一個(gè)iPad2。
當(dāng)然，這還只是實(shí)物層面，有的福利還和員工的精神享受有關(guān)，比如旅游福利。據(jù)記者了解，上海一家國(guó)企的普通員工，每年僅旅游福利就有6000元。某部委每年會(huì)給員工發(fā)500元的“圖書費(fèi)”，以便大家看書學(xué)習(xí)。
再比如免費(fèi)的音樂會(huì)、電影、話劇門票等。每次有大牌歌星來京開演唱會(huì)時(shí)，北京某事業(yè)單位工作人員小宋，就會(huì)接到無(wú)數(shù)個(gè)親戚朋友的電話，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，小宋所在的部門每次都會(huì)有贈(zèng)票?！拔乙餐殡y的，因?yàn)樵S多巨星演唱會(huì)的門票很緊俏，轉(zhuǎn)手最少就是幾百元，甚至有時(shí)更高，我不看，但是老向單位要，也不合適?！?/font>
此外，北京幾所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，今年天津某政府機(jī)關(guān)來北京高校做宣講會(huì)，就公開承諾給本科生員工提供免費(fèi)攻讀在職研究生的福利。一位自費(fèi)在中國(guó)人民大學(xué)攻讀在職研究生的學(xué)生介紹，她攻讀在職研究生的費(fèi)用，大約要30000多元。
當(dāng)然，還有直接發(fā)錢的，主要表現(xiàn)在優(yōu)厚的津補(bǔ)貼上。河南某縣一位副局長(zhǎng)告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，單位每月給局級(jí)(科級(jí))干部3000元的汽車油補(bǔ)，而自己每月的油錢大約六七百元。
各種名目的“費(fèi)”，在福利中也屢見不鮮。東北某省一家商業(yè)銀行規(guī)定，只要本單位員工在私家車的車身上展示該銀行的 Logo，單位每年將“支付”該名員工8000元的“宣傳費(fèi)”?！八郊臆嚿腺N單位Logo，客觀上也是向公眾宣傳我們銀行嘛。”該銀行一位員工說。
北京某國(guó)企員工則告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，他所在的單位，“是個(gè)節(jié)都有過節(jié)費(fèi)”，甚至六一兒童節(jié)，所有員工都有幾百塊錢的過節(jié)費(fèi)。
當(dāng)然，福利還具有鮮明的單位特色。
北京某電信運(yùn)營(yíng)商的一位員工告訴記者，作為普通員工的他，每月手機(jī)話費(fèi)中，市話1000元以內(nèi)、長(zhǎng)途100元以內(nèi)，不用自己掏錢?！笆性挳?dāng)然沒問題了，長(zhǎng)途一不小心就打超了?！?/font>
實(shí)際上，在2009年，財(cái)政部就發(fā)了一份《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定，“國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。”不過，這一規(guī)定在一些部門并沒有嚴(yán)格地執(zhí)行。
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